Что же все это означает на практике?

Первое. Частный охранник осуществляет свои обязанности согласно контракту (трудовому договору) с охранным предприятием. Его деятельность регулирует Трудовой Кодекс Российской федерации и федеральный закон «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».

Согласно 15-й статье Трудового Кодекса Российской федерации, трудовой договор является соглашением между работником и его нанимателем. Он предусматривает, что наниматель обязуется предоставить сотруднику работу согласно оговоренной в документе трудовой функции, а также обеспечить ему должные  условия труда, которые предусмотрены законом и другими нормативно - правовыми документами (к таковым относятся Коллективный договор, различные письменные соглашения между сторонами, местные нормативные и законодательные акты и т.д.). Наниматель обязуется вовремя и полностью выплачивать работнику зарплату. Работник, в свою очередь, обязуется исполнять описанную в договоре трудовую функцию, а также соблюдать определенные правила трудового распорядка, принятые у данного нанимателя. В законе «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» законодатели, ссылаясь на Трудовой Кодекс России, четко обозначили определенный круг условий, подлежащих обязательному указанию в трудовом договоре:

• ФИО лица, принимаемого на работу в качестве частного охранника и полное наименование охранного предприятия, которые заключают настоящий договор;


• Все сведения из документов (номер, серия паспорта, когда и каким органом выдан), удостоверяющих личность гражданина, принимаемого на работу на должность частного охранника и, с другой стороны – учредительных документов охранного предприятия;


• ИНН охранного предприятия (идентификационный номер налогоплательщика);


• Сведения о личности представителя охранного предприятия, подписывающего трудовой договор, а также основания его полномочий (Устав предприятия, доверенность и т.п.);


• Дата и название населенного пункта, где заключается трудовой договор. В трудовом договоре обязательно должны быть указаны:


• Место выполнения работы частным охранником. В случае, если предполагается работа в филиале, каком-либо представительстве или другом обособленном подразделении охранного предприятия, которые расположены в другой местности, необходимо указывать конкретное место работы, название структурного подразделения и место его фактического нахождения;


• Непосредственные трудовые функции, возлагаемые на частного охранника (в договоре указывается должность согласно штатному расписанию, название профессии либо специальность, описывается конкретный вид работы, которая поручается частному охраннику);


• В случаях, когда федеральное законодательство предусматривает, что выполнение работы на определенных должностях, по специальностям и профессиям предполагает наличие каких-либо ограничений, либо связано с предоставлением различных льгот и компенсаций, то в трудовом договоре необходимо указывать те наименования специальностей, профессий или должностей, которые установлены в квалификационных справочниках. Данные справочники утверждаются в порядке, установленном Советом Министров России;


• Точная дата, считающаяся началом выполнения работы, а если заключаемый трудовой договор является срочным – то и дата ее окончания. Также оговаривается конкретный срок действия трудового договора и причины (обстоятельства), являющиеся основанием для заключения данного договора именно в срочной форме со ссылками на статьи Трудового Кодекса и Закона «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»;


• Условия и размеры оплаты труда частного охранника (в т.ч. величину тарифной ставки либо должностного оклада, размеры различных надбавок, бонусов и поощрений;


• Вид режима рабочего времени, трудовой график, полагающееся время отдыха;


• Условия, оговаривающие территориальный характер работы в необходимых случаях (вахтовый, разъездной, подвижной, в пути и т.п.);


• Условие, возлагающее на нанимателя обязанность социального страхования работника согласно Трудовому Кодексу России и другим федеральным законам;


• Иные условия в случаях, когда это предусмотрено законодательством о труде и другими нормативно-правовыми актами, которые содержат нормы трудового права. Требовать от работника выполнения какой-либо работы, не обусловленной трудовым договором, категорически запрещается.

Днем вступления трудового договора в силу считается дата его подписания сторонами, если другое не предусмотрено федеральным законодательством либо другими нормативно-правовыми актами, а также самим договором. Возможно также вступление договора в силу с того дня, когда работник был фактически допущен к выполнению работы по поручению либо с ведома нанимателя либо официального представителя последнего.

Как и у любого наемного работника, деятельность частных охранников подлежит регулированию трудовым законодательством. Из этого следует, что в отношении частного охранника действуют все положения Трудового Кодекса Российской федерации о заключении трудового договора, времени работы и отдыха, нормировании и оплате труда, компенсациях и гарантиях, распорядке рабочего времени, производственной и служебной дисциплине, профподготовке, различных способах повышения квалификации, обязательной охране труда работника, а также обязательной материальной ответственности работника и нанимателя друг перед другом.

Как уже говорилось выше, частный охранник имеет право исполнять свои трудовые функции и приобретает получение разрешения на работу и ряд прав, предусмотренных Законом «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» только при наличии соответствующего удостоверения, которое выдается территориальными органами МВД в порядке, который утверждается Советом Министров России. Такое удостоверение не только подтверждает личность частного охранника. Оно является еще и документом, свидетельствующим о его достаточной профессиональной квалификации. Порядок, которым лицензируется частная охранная деятельность (соответственно – и выдаются такие удостоверения) описывается в статье 12 вышеупомянутого Закона.