ЧОП «АКМ-Групп» - частное охранное предприятие. Услуги охраны объектов и личная охрана в Москве и Московской области. http://www.akmgroup.ru/ ru ЧОП «АКМ-Групп» - частное охранное предприятие. Услуги охраны объектов и личная охрана в Москве и Московской области. DataLife Engine Новость статья о Экономической безопасноти http://www.akmgroup.ru/news/49-23022010.html http://www.akmgroup.ru/news/49-23022010.html Экономической безопаности предприятия]]> eva Fri, 25 Mar 2011 16:32:28 +0300 Экономическая безопасность предприятия http://www.akmgroup.ru/96-economic-security.html http://www.akmgroup.ru/96-economic-security.html Перегудов Ф.И. и Тарасенко Ф.П. определяют систему, как: «Система - множество взаимосвязанных элементов, обособленное от среды и взаимодействующее с ней, как целое». Согласно В.Н. Сагатовскому, система - это конечное множество функциональных элементов и отношений между ними, выделенное из среды в соответствии с определенной целью в рамках определенного временного интервала и множество других определений.
Среди свойств системы обратим внимание на:
1) синергичность - однонаправленность, приоритет интересов системы более широкого (глобального) уровня перед интересами её компонентов;
2) неаддитивность - принципиальная несводимость свойств системы к сумме свойств составляющих её компонентов, структурность - возможна декомпозиция системы на компоненты, установление связей между ними (отдельно элементы безопасности - охрана по периметру, видеонаблюдение, учет гостей, контроль передвижения по объекту, проверка финансовых документов и т.д.- помимо всего прочего, дает сигнал криминальным структурам и конкурентам – «невозможности «быстрого захвата бизнеса»», персонал, зная о постоянном контроле работы и соблюдения трудовой дисциплины со стороны работодателя, контроля нераспространения, например, коммерческой тайны – в результате вышеперечисленного угрозы предприятию со стороны указанных субъектов будет минимизироваться);
3) адаптивность - стремление к состоянию устойчивого равновесия, которое предполагает адаптацию параметров системы к изменяющимся параметрам внешней среды;
4) надёжность - функционирование системы при выходе из строя одной из её компонент, сохраняемость проектных значений параметров системы в течение запланированного периода (наличие хорошей системы экономической безопасности позволяющий противостоять угрозам внешним и внутренним, причем временный сбой с аппаратурой, отдельными сотрудниками не влияет на работу систему в целом);
5) система должна обладать возможностью изменять своё состояние в ответ на возможное возмущение; разнообразие возмущений требует соответствующего ему разнообразия возможных состояний. (Закон Эшби «необходимости разнообразия»)
В противном случае такая система не сможет отвечать задачам управления и защиты, выдвигаемым внешней средой, и будет малоэффективной.
Таким образом, построение системы безопасности предприятия должна отвечать следующим качествам: синергичности, адаптивности, надёжности.

Для того чтобы система безопасности предприятия отвечала требованию надежности необходимо оценить возможные угрозы для ее развития, функционирования.
Предприятие, как и любая система, испытывает давления, угрожающие ее предпринимательской деятельности, такие как: внутренние и внешние угрозы.
1) внешние - предприятие может быть разорено различными теневыми структурами, «заказными» проверками государственных органов, либо в результате недобросовестных действий деловых партнеров, конкурентов и т.д.
2) внутренние - собственного персонала (воровство, сообщение конкурентам сведений, составляющих коммерческую тайну и т.д.)
В любом из указанных случаев указанных выше предприятие может прекратить свое существование.

Разберем более детально субъектов таких «угроз»:
1) Государство в основном контролирует правовую основу деятельности организации - зарегистрировано ли предприятие, есть ли лицензии, соответствующие вашему виду деятельности и исправно ли вы платите налоги. Кроме того, у правоохранительных органов интерес могут вызвать любые ваши действия нарушающие действующее законодательство.
2) Интерес криминальных структур может возникнуть не только в случае проявления непосредственного интереса к Вашей деятельности со стороны криминальных структур, но и как форма недобросовестной конкуренции, часто недобросовестная конкуренция не только осуществляется незаконными методами, но и при этом, в качестве средств воздействия используются криминальные структуры.
Кроме того, финансовые средства предприятия, представляют большой интерес и для разного рода мошенников, деятельность которых так же можно отнести к криминальной.

В соответствии со статьей 159 Уголовного Кодекса Российской Федерации под «Мошенничеством» понимается:
« Статья 159. Мошенничество
1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года либо без такового.
3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
4. Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере, наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.»

Обман, введение в заблуждение, злоупотребление доверием являются основными способами для достижения цели мошенников.
Один из видов мошенничества - использование фальшивых документов (подделка печатей и штампов) реальных или вымышленных фирм.
Довольно часто мошенники используют фирмы, которые изначально создаются только для того, чтобы, набрав заказы, получить деньги по предоплате и исчезнуть. При этом, создавая такую фирму, мошенники проходят легально процедуру регистрации и некоторое время добросовестно работают. При этом ни учредители, ни руководители могут и не быть замеченными в каких-либо махинациях ранее.
Выявить таких можно только с помощью системы сложных проверок руководителей, учредителей, их связей и анализа деятельности .
3) Конкуренты всегда проявляют интерес к деятельности Вашего предприятия. В первую очередь необходимо определить, что является предметом столь пристального внимания, и какие методы используются для его удовлетворения.
Наиболее вероятно, что интерес вызовут используемые вами новые технологии, методы работы, ноу-хау и т.д.
Другое направление проявления повышенного интереса - это информация по настоящим и предполагаемым партнерам, клиентам, перехват выгодных контрактов и инвестиционных проектов, поставщиков и каналов сбыта
Недобросовестная конкуренция заключается в стремлении любыми, часто незаконными средствами, укрепить свое положение за счет ослабления позиций конкурентов, либо за счет обмана потребителей, либо того и другого одновременно.
Недобросовестная конкуренция осуществляется в форме:
а) экономического шпионажа,
б) лживой рекламы,
в) компрометации фирмы,
г) фальсификации и подделки продукции,
д) посредством прямого обмана, нанесения материального ущерба, психологического и физического подавления.
4) Персонал. Основные способы при этом – внутреннее мошенничество либо воровство.
Внутреннее мошенничество. К таковому относятся любые действия самих сотрудников, либо совершенные при их пособничестве и направленные на использование активов предприятия в личных целях. Формы его бывают различными: это и хищение, и растрата, и присвоение, и приобретение права на чужое имущество.
Основными проблемами при внутреннем мошенничестве являются: во-первых, не все мошенничества и злоупотребления раскрываются; во-вторых, не все раскрытые факты предаются огласке; в-третьих, о некоторых случаях мошенничества собрана неполная информация; в-четвертых, гражданское или уголовное преследование часто не возбуждается.
Выделяют три категории внутреннего мошенничества:
а) Незаконное присвоение активов является основной формой внутреннего мошенничества, причем нарушения с наличными средствами и чековыми расчетами организаций равны общей доле потерь всех других активов (инвентарь, поставки, оборудование и информация).
б) Коррупция, заключается в том, что должностное лицо, менеджер или служащий организации вступает в сговор с посторонними. Известны несколько основных типов внутренней коррупции, ведущих к ущербу для интересов предприятия:
- взяточничество,
- запрещенные денежные вознаграждения,
- специальное завышение цены по договоренности и пр.
в) Воровство. Обычно это - мелкое воровство сотрудников - либо кража имущества компании, либо личных вещей коллег по работе, однако встречаются и случаи кражи у крупного клиента или зарубежного партнера, что может привести к значительным потерям, вплоть до разрыва договорных отношений, либо незаключенной сделке.
Очень серьезной проблемой для любого предприятия является передача персоналом конкурентам информации по настоящим и предполагаемым партнерам, базы данных клиентов (в некоторых случаях этого достаточно для «краха» вашего бизнеса), передача информации составляющей коммерческую тайну предприятия и т.д.
При увольнении и найме сотрудников необходимо быть чрезвычайно осторожными. При найме на работу в свою компанию нового сотрудника не полагайтесь на первое впечатление, и лишь визуальное изучение, обязательно необходимо проверить: в каких компаниях он работал ранее, необходимо связаться и уточнить у предыдущих работодателей информацию о «претенденте» на должность в Вашей компании.

Обязательно необходимо обратить внимание на компании, в которых соискатель работал ранее, сколько времени он работал, по какой причине был уволен. Запросите номер трудовой книжки на последнем месте работы, иногда «претендент» увольняется с предыдущего места по «очень интересным» статьям, например, «по недоверию», естественно, с такой записью в трудовой книжке человеку трудно найти новою работу, поэтому очень часто трудовые книжки банально подделываются, либо «претендент» пишет заявление о пропаже документов (трудовой книжки), и восстанавливает трудовую книжку (у прежних работодателей проставляет отметки о принятии на работу и увольнении), естественно «забывая» проставить нежелательную отметку в свою трудовую у работодателя, где произошел «инцидент», устраивается в Вашу компанию.
Вероятность Ваша компания в результате найма такого работника потерпит убытки очень высока, ко всему прочему он узнает специфику деятельности Вашей организации, возможно получит конфиденциальную информацию и будет допущен к информации, составляющую коммерческую тайну, в этом случае угроза будет заключатся не только и не сколько в потери денежных средств, но вопрос может быть о будущем Вашей компании, ее целостности, и вообще, существования.

Мы рассмотрели лишь один способ махинаций «претендентов», а их много, понятно, что данный пример из разряда «пессимистичных», возможно этого не случится, человек раскаялся и никогда в жизни больше не станет повторять прежних ошибок. Но вероятность наступления неблагоприятных последствий для Вашей фирмы достаточно высока, поэтому прежде чем принимать решение принять или не принять человека в компанию, необходимо его проверить, связаться с предыдущими работодателями, запросить данные в различных инстанциях. В случае, если в Вашей компании нет службы безопасности, либо Вы считаете что в ней нет необходимости и др. помощь в проверке таких людей могут осуществить и другие компании, специализирующиеся в сфере безопасности бизнеса, подбором персонала, охранные организации. Также в таких компаниях довольно часто предлагается услуга проверки работников на полиграфе (с согласия работника, естественно). ООО ЧОП «АКМ-групп» относится к числу компаний, которые имеют возможность предоставить подобную услугу.

Следующий пример, генеральный директор проработал в фирме около года, к нему уже все привыкли, учредитель ему доверяет, у генерального директора право первой подписи и доступ к печати организации. Но так случилось, что Ваша компания заключила очень крупный контракт, на счет компании переведена большая сумма денежных средств.
И вдруг Вы обнаруживаете, что с расчетного счета деньги списаны, а Генеральный директор пропал! Это весьма распространенный случай в предпринимательской практике. В данном случае, похищенные денежные средства, которые Вы сможете вернуть в судебном порядке, написав заявление в полицию и гражданский иск в суд….

Но это займет у Вас довольно много времени, а также в данном случае необходимо привлечение юриста/адвоката, что конечно же правильно, но опять же это дополнительные расходы для компании при отсутствии 100 % гарантии положительного для Вас решения вопроса, к тому же, даже в случае вынесения судом иска в Вашу пользу, может возникнуть проблема получения Вами ущерба по исполнительному листу.
Поэтому необходимо помнить, что контроль над работниками должен происходить не только при приеме на работу, но и в процессе работы.
Таким образом, нами были выявлены основные цели экономической безопасности предприятия, а именно:
- успешное функционирование в условиях нестабильности, а также угроз внешней и внутренней среды,
- защита своих законных интересов от противоправных посягательств,
- недопущение хищений (финансовых и материально-технических средств), уничтожения имущества и ценностей, разглашения, утраты, утечки, искажения и уничтожения служебной информации, нарушения работы технических средств, обеспечения производственной деятельности, включая и средства информатизации.

При анализе обращения бизнесменов за помощью в охранные фирмы было выявлено, что основными проблемами в сфере экономической безопасности являются:
1. Проблема возврата средств (не поступает плата за отгруженный товар, не поступает оплаченный товар, не возвращается в указанный срок кредит);
2. Проблема личной безопасности бизнесменов и членов их семей в связи с угрозами и вымогательством;
3. Хищение грузов на транспорте;
4. Кражи личного имущества в квартирах, офисах, коттеджах, загородных строениях; ограбления; угоны автомобилей;
5. Похищение коммерческой информации (кража документов, их копирование, съем информации с компьютеров и факсов, прослушивание и запись телефонных сообщений, разговоров в помещениях, подкуп сотрудников);
6. Кражи и ограбления в магазинах, складских и производственных помещениях;
7. Порча имущества и товаров. Поджоги.

На основании вышеизложенного, мы можем сформулировать основные правила построения системы экономической безопасности:
Во-первых, обязательная профилактика возможных угроз. Необходимо своевременное выявление возможных угроз безопасности предприятия, анализ которых позволит разработать соответствующие профилактические меры.
Например, выявление и реализация мер противодействия всем видам шпионажа (промышленного, научно-технического, экономического и т.д.).
Во-вторых, законность. Меры по обеспечению безопасности долэжны разрабатываться на основе и в рамках действующих правовых актов, которые не должны противоречить законам и подзаконным актам.
Сотрудники СЭБ, охранных предприятий должны своевременно информировать руководство предприятия о фактах нарушения законодательства со стороны государственных и муниципальных органов, коммерческих и некоммерческих организаций, затрагивающих интересы предприятия.

На предприятии необходима реализация мер по защите интеллектуальной собственности.
В - третьих, координация и взаимодействие внутри и вне предприятия. Меры противодействия угрозам осуществляются на основе взаимодействия и координации усилий всех подразделений, служб предприятия, а также установления необходимых контактов с внешними организациями, способными оказать необходимое содействие в обеспечении безопасности предприятия. Организовать координацию и взаимодействие внутри и вне предприятия может служба безопасности предприятия, либо, охранное предприятие, специализирующаяся на оказании подобных услуг.
В-четвертых, компетентность.
Выявления негативных тенденций среди персонала предприятия, информирования о них руководства предприятия и разработки соответствующих рекомендаций;
Организация взаимодействия с правоохранительными и контрольными органами в целях предупреждения и пресечения правонарушений, направленных против интересов предприятия;
Разработка и реализация мер по предупреждению угроз физической безопасности имуществу предприятия и его персоналу.
В-пятых, деятельность по обеспечению безопасности должна строиться на основе комплексной программы обеспечения безопасности предприятия, подпрограмм обеспечения безопасности по основным его видам (экономическая, научно-техническая и т.д.) и разрабатываемых для их исполнения планов работы подразделений предприятия и отдельных сотрудников.

Обязательно всестороннее изучение деловых партнеров.
Должны быть предприняты меры предупреждения переманивания конкурентами сотрудников предприятия, обладающих конфиденциальной информацией( реализация мер по защите коммерческой и иной информации; организация мероприятий по противодействию недобросовестной конкуренции; реализация мер по защите интеллектуальной собственности).
И, конечно же, системность. Этот принцип предполагает учет всех факторов, оказывающих влияние на безопасность предприятия, включение в деятельность по его обеспечению всех сотрудников, использование всех сил и средств.]]> eva Tue, 15 Mar 2011 10:47:39 +0300 Новость Президент http://www.akmgroup.ru/news/94-prezident-gruppy-kompanij-akm-grupp.html http://www.akmgroup.ru/news/94-prezident-gruppy-kompanij-akm-grupp.html Читайте тут.]]> eva Wed, 09 Feb 2011 23:29:34 +0300 Президент Группы Компаний "АКМ-Групп" http://www.akmgroup.ru/5-prezident.html http://www.akmgroup.ru/5-prezident.html Президент Группы Компаний "АКМ-Групп"
Президент Группы Компаний "АКМ-Групп".


Сидорович Юрий Леопольдович. Родился 02 июля 1952 года в городе Москве. Полковник МВД в отставке. Службу начал рядовым с 1970 года в ракетных частях Советской армии Группы войск СССР в Германии. С 1980 года поступил на службу в Центральный аппарат МВД СССР на должность начальствующего состава. Неоднократно выполнял ответственные задания руководства Министерства внутренних дел в горячих точках Северо-Кавказского региона.

За время службы в органах внутренних дел, неоднократно поощрялся руководством Министерства внутренних дел, Главным управлением внутренних войск МВД РФ, Министерством путей сообщения и другими министерствами и ведомствами следующими наградами:

•знаком 200 лет МВД России;
•знаком «Отличник службы МВД России»;
•знаком «За безупречную службу во внутренних войсках МВД» 1 и 2 степени;
•пятью правительственными и ведомственными медалями;
•наручными часами от министра МВД РФ.


Является кандидатом в мастера спорта по тяжёлой атлетике, имеет высшее техническое образование. Женат, имеет 2-х детей и 2-х внуков. С мая 2005 года является Генеральным директором ООО ЧОП «АКМ-групп».

С момента образования частного охранного предприятия "АКМ-Групп" главным принципом работы является гарантия полной конфиденциальности сотрудничества и строгое исключение использования инсайдерской информации вопреки интересам клиента.

Профессионализм, строгое следование закону и открытость деятельности позволяют компании и людям, доверившим нам безопасность своего бизнеса, с уверенностью смотреть в завтрашний день.

Президент Группы Компаний "АКМ-Групп"]]> eva Wed, 09 Feb 2011 17:28:17 +0300 Новость Полиграфолог 5% http://www.akmgroup.ru/news/51-09052010.html http://www.akmgroup.ru/news/51-09052010.html Специалиста-полиграфолога со специальной скидкой 5%!]]> eva Mon, 17 Jan 2011 13:27:07 +0300 Вакансия: Монтажник систем видеонаблюдения http://www.akmgroup.ru/vacancii/90-vakansiya-montazhnik-sistem-videonablyudeniya.html http://www.akmgroup.ru/vacancii/90-vakansiya-montazhnik-sistem-videonablyudeniya.html По вопросам трудоустройства Вы можете связаться с нашим менеджером по персоналу, по телефону: +7 (925) 001-3742.

Также, Вы можете скачать скачать и заполнить анкету. Заполненные анкеты направлять по адресу job@akmgroup.ru.
В теме письма, необходимо указать вакансию, на которую Вы собираетесь собеседоваться.


Cкачать и заполнить анкету

Собеседования проводятся по вторникам и четвергам с 10:00 до 15:00.
Адрес: г. Москва, Новомарьинская улица, дом 17 (м. Братиславская) Схема проезда





При себе необходимо иметь:



  1. Паспорт

  2. Трудовая книжка

  3. 2 фото 3 х 4 см


 



Вакансия: Монтажник систем видеонаблюдения 


Требования:



  • Мужчина, возраст от 25 до 45 лет.

  • Гражданство РФ.

  • Образование не ниже среднего.

  • Личные качества: порядочность, ответственность, исполнительность.


Желательно:



  • Наличие личного а/м

  • Опыт работы в данном направлении


Обязанности:



  • Монтаж систем видеонаблюдения на охраняемых объектах в Москве и МО.


Условия:



  • Достойная заработная плата.

  • Работа в стабильной компании.

  • Социальный пакет.


 

]]> eva Wed, 10 Nov 2010 16:08:09 +0300 Вакансии Частного Охранного Предприятия АКМ Групп http://www.akmgroup.ru/vacancii/89-vakansiya.html http://www.akmgroup.ru/vacancii/89-vakansiya.html Наши вакансии:

По вопросам трудоустройства Вы можете связаться с отделом кадров, по телефону: +7 (495) 347-07-92.

Также, Вы можете скачать скачать и заполнить анкету. Заполненные анкеты направлять по адресу job@akmgroup.ru. В теме письма, необходимо указать вакансию, на которую Вы собираетесь собеседоваться.

Cкачать и заполнить анкету

Собеседования проводятся по вторникам и четвергам с 10:00 до 15:00. Адрес: г. Москва, Новомарьинская улица, дом 17 (м. Братиславская) Схема проезда

При себе необходимо иметь:

  1. Паспорт
  2. Трудовая книжка
  3. 2 фото 3 х 4 см

Вакансия: Охранник

Вакансия: Охранник-водитель

Вакансия: Охранник-телохранитель

Вакансия: Директор по развитию бизнеса

Вакансия: Менеджер по развитию охранных услуг


По вопросам трудоустройства, Вы можете обратиться в отдел кадров, по телефону +7 (495) 347-07-92 или отправить электронное письмо на адрес job@akmgroup.ru

]]> eva Tue, 02 Nov 2010 18:22:33 +0300 Новость Сигнализации http://www.akmgroup.ru/news/88-17082010.html http://www.akmgroup.ru/news/88-17082010.html охранных сигнализаций. Теперь и сигнализации с GPS-передатчиками!]]> eva Tue, 17 Aug 2010 00:53:20 +0400 Охранная сигнализация. Пультовая охрана. Тревожная кнопка. http://www.akmgroup.ru/signalizaciya/87-oxrannaya-signalizaciya-pultovaya-oxrana-trevozhnaya-knopka.html http://www.akmgroup.ru/signalizaciya/87-oxrannaya-signalizaciya-pultovaya-oxrana-trevozhnaya-knopka.html Мы предоставляем услуги по:
КОНСУЛЬТАЦИИ и ОБСЛЕДОВАНИЮ, ПРОЕКТИРОВАНИЮ и МОНТАЖУ, а так же СЕРВИСУ.


GSM-охранная сигнализация, которая отправляет тревожные sms или голосовые сообщения или на выбранные вами телефонные номера или на пульт охраны. Кроме этого, такая сигнализация держит Вас в курсе происходящего в вашем доме (квартире или офисе), например, она может сообщать температуру воздуха или о том, что у Вас отключили энергоснабжение, а кому-то важно сразу узнать об утечке газа или воды, это тоже можно держать на контроле благодаря нашей сигнализации.


Автономная «кричащая» сигнализация, при активации режима «охрана» включает предупредительные устройства, как правило, это сирены и вспышки стробоскопов.


Периметральная сигнализация, позволяет контролировать территорию вокруг дома или предприятия.


Пультовая охрана (тревожная кнопка) объектов недвижимости: коттеджей, квартир, гаражей, офисов, складов и др. Такая охранная сигнализация обеспечивает оптимальный уровень защиты. Реагирование на тревожный сигнал осуществляеся мобильным милицейским отрядом и вооруженной группой ЧОП. В среднем, время реагирования по Москве составляет 10 минут, и 25 минут по Москвовской области.


Комплексную охрану посёлков, включающую в себя пультовую охрану и группу охранников, которые будут контролировать периметр, осуществлять пропускной режим и являться группой немедленного реагирования.


Охранно-пожарную сигнализацию. По Вашему желанию можем оборудовать охранную сигнализацию датчиками для раннего обнаружения возгораний.


УНИКАЛЬНЫЕ СЛУЧАИ
 Сигнализация должна была быть вчера! – Сделаем, Вы попали по адресу.
 Сложные условия, дождь, снег, туман или горят торфяники.. – Наши монтажники стойки к огню, воде и медным трубам =)
 Нет технического задания и даже примерно не знаем, что нам нужно – Снова к нам, поможем, проконсультируем и спроектируем.
 Мне нужно всё сразу! – Вы попали в самое яблочко! Мы обеспечиваем комплексную защиту объектов, устанавливаем системы видеонаблюдения, монтируем и настраиваем охранные сигнализации, выставим охранные посты или предоставим телохранителя Вам лично.


Звоните +7 (495) 64-555-48

]]> eva Mon, 16 Aug 2010 23:55:51 +0400 изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010 http://www.akmgroup.ru/oxranapoleznajinfo/84-izm-i-dop-vstupayushhimi-v-silu-s-01012010.html http://www.akmgroup.ru/oxranapoleznajinfo/84-izm-i-dop-vstupayushhimi-v-silu-s-01012010.html eva Sun, 27 Jun 2010 22:51:51 +0400